电子城高科职业经理人签约全面推进市场化机制改革

2020年7月17日,电子城高科作为北京电控职业经理人试点单位之一,举行了职业经理人签约仪式,这标志着电子城高科在全面推进市场化改革的过程中迈出了重要一步。

北京电控党委书记、董事长、电子城高科董事长王岩,北京电控党委副书记张岳明、党委组织部部长董永生,北京电控总经理助理、人力资源总监李瑞,北京电控董事会秘书、办公室主任旷炎军,电子城高科监事会主席王爱清,以及电子城高科领导班子全体成员出席此次签约仪式。电子城高科党委书记、副董事长、总裁龚晓青代表公司董事会与赵萱、吕延强、张玉伟、沈荣辉、张南、杨红月、贾浩宇七位职业经理人进行了现场签约。

职业经理人试点工作是电子城高科贯彻落实市国资委国企改革相关精神,深化国资国企改革,坚持党管干部原则、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合;坚持责、权、利统一、激励监督约束并重的市场化创新改革的重要举措。

电子城高科以规范的法人治理为依托,以任期制契约化管理为核心,以市场化、职业化、专业化为导向,抓住契机,结合公司实际,不断探索和深化职业经理人工作的途径和措施,建立了一套适合国企模式、符合公司科技服务转型发展需要的选人用人管理体系和考核激励约束体系。

2020年,电子城高科从顶层设计、架构优化、资源整合和人才激励等方面着手落实,全面开启了科技服务转型发展的新局面。其中,全面推进市场化是创新改革的重要举措之一。电子城高科将持续推进用人机制市场化改革,充分发挥党组织作用,坚定改革信心,不断探索与创新,培育竞争性文化,发挥担当精神与契约精神,实现人员能上能下、收入能增能减,充分激发公司的经营活力和市场竞争力,以实现公司价值最大化。

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